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青海:用“一技之长”展时代风采——2019年青海省技能人才工作综述

时间:2020-01-16 06:43:02  分类:职业规划资讯  阅读:

开展技能提升行动、分类实施精准培训、举办首届全省职业技能大赛、推行企业新型学徒制……2019年,省人力资源社会保障厅围绕贯彻落实习近平总书记提出的“加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才”重要指示精神和省委、省政府加强技能人才队伍建设的部署,印发《青海省职业技能提升行动实施方案(2019—2021年)》,全面推行终身职业技能培训制度,大力开展面向企业职工、就业重点群体、建档立卡贫困劳动力等城乡各类劳动者的职业技能提升行动,加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。

技能培训 促进高质量就业

“我们没什么文化,出去打工也不容易,多亏了人社部门办的这个青绣培训,让我们妇女不出村也能拿上工资了。”海东市互助土族自治县的张拉花在参加青绣技能培训后,凭借着勤劳和好手艺,成为了素隆姑公司的青绣绣娘,每个月至少有2000元的收入。

“占小善者率以录,名一艺者无不庸。”对于劳动者而言,掌握一技之长,也就有了就业的敲门砖,就业的选择余地更大,就业的天地更宽。省人力资源社会保障厅从失业保险基金结余中筹集资金,积极推进职业技能提升行动,2019年,全省各级人力资源和社会保障部门共组织职业技能提升行动补贴性培训10.25万人次,较好地提升了企业职工、就业重点群体和贫困劳动力职业技能水平和就业创业能力。

围绕贫困劳动力开展有针对性的培训。公布了《贫困劳动力职业技能培训工种指导目录》,组织各职业培训机构对精准贫困户开展挖掘机操作、中式烹饪、农家乐等专业职业技能培训。积极打造适应藏区发展,满足少数民族贫困劳动力的个性化、差异化培训需求的精品培训项目,加大热贡“唐卡”艺术、“青绣”等民间工艺和拉面产业等相关工种培训力度,采取集中培训、弹性培训、上门培训等方式,进乡镇、进村组、进家庭“一对一”精准培训,让参训人员看得懂、学得会、用得上,帮助贫困劳动力提高技能、实现就业。同时,全面了解企业用工需求和人力资源供给缺口,开发市场需求量大、岗位匹配度高的技能培训项目,促进贫困劳动力通过学习技能,找到工作,走上致富之路。

技能竞赛 引领技能强身

为加快培养和选拔高技能人才,发挥技能大赛引领示范作用,2019年青海省组织省市级、行业和企业职业技能竞赛、岗位练兵30余项,技能人才脱颖而出,选拔高技能人才500余名。

风帆起高原,夏都再奋进。2019年,青海省成功举办首届以“展精湛技艺、育技能人才”为主题的职业技能大赛。大赛着眼青海技能人才培养和选拔,紧贴我省经济社会发展和劳动者就业创业实际,确定了焊接、汽车技术、电气装置、钳工、数控车、数控铣、餐厅服务、客房服务、烹饪、烘焙、美容、美发等12个通用职业作为比赛项目。来自各市州、院校、企业的35支代表队518名选手同台竞技。这是青海省首次举办的综合性国家二类大赛。大赛以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促奖,对于提升青海省技能人才队伍建设水平,带动全省劳动者了解技能、学习技能、掌握技能,在全省更好地形成“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚,起到了积极促进作用。

赢得机遇,方能放眼世界。在云南昆明举办的2019年全国“三区三州”职业技能大赛,青海省代表队获得2金1银4铜的优异成绩,省人力资源社会保障厅获得“优秀组织单位奖”,这是青海省参加国家级职业技能大赛以来取得的最好成绩,也是青海省参加国家级一类大赛实现金牌零的突破。

提升技能 助力企业发展

欲致其高,必丰其基。企业新型学徒制是我国技能人才培养制度的重大改革。2019年,省人力资源社会保障厅、省财政厅印发《关于全面推行企业新型学徒制的实施意见》,充分发挥企业、技工院校、社会组织的作用,全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制。新型学徒制着重围绕我省产业转型升级的需要和战略性新兴产业需要,以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主,培养期限为1-2年,特殊情况可延长到3年。对开展学徒制培训的企业,按规定给予每人每年4000元的职业培训补贴。

省人力资源社会保障厅在为企业做好新型学徒制服务的同时,做好推进和监督工作,全面落实企业新型学徒制的各项要求,组织企业技能岗位新招用人员和转岗人员参加新型学徒培训。2019年,230余名企业职工参加了新型学徒制培训,进一步加快了企业技能人才的培养。

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